ẢNH
Trang chủTổng hợp những điểm mới Bộ luật lao động 2021
Thứ Tư, 9 tháng 9, 2020
Tổng hợp những điểm mới Bộ luật lao động 2021
1. 10 quy định mới về hợp đồng lao động
Bộ luật Lao
động 2019 quy định nhiều điểm thay đổi quan trọng về hợp đồng lao động, cụ thể:
- Tăng tính
nhận diện các quan hệ lao động diễn ra trên thực tế.
- Chấp nhận
hợp đồng lao động được thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp
dữ liệu.
- Không còn
loại Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định.
- Không áp dụng
thử việc đối với hợp đồng lao động dưới 01 tháng.
- Thêm 02
trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động.
- Người lao
động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần lý do.
- Bổ sung
quy định về những trường hợp được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
mà không cần báo trước.
- 02 trường
hợp người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không
cần báo trước.
- Quy định hợp
lý về thời gian giải quyết và trách nhiệm của 2 bên khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Về nội
dung bắt buộc phải có trong hợp đồng lao động, hiện nay chỉ yêu cầu phải có Tên
và địa chỉ người sử dụng lao động hoặc của người đại diện hợp pháp, từ ngày
01/01/2021, yêu cầu phải có "Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ
tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao
động".
2. 10 quy định mới về lương, thưởng
-
NSDLĐ không được ép người lao động dùng lương mua hàng hóa, dịch vụ của
mình/đơn vị khác.
- NSDLĐ phải
thông báo bảng kê trả lương cho người lao động vào mỗi lần trả lương.
- Quy định mới
về lãi suất khi tính tiền đền bù do chậm trả lương cho người lao động.
- NSDLĐ phải
chịu chi phí mở tài khoản cho người lao động nếu trả lương qua ngân hàng.
- Quy định cụ
thể Tiền lương ngừng việc khi người lao động phải ngừng việc vì sự cố về điện,
nước mà không do lỗi của NSDLĐ hoặc do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm,
địch họa, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm
quyền hoặc vì lý do kinh tế.
- Thêm nhiều
trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương.
- Người lao
động được nghỉ 2 ngày dịp Quốc khánh 2/9 và hưởng nguyên lương.
- Người lao
động có thể nghỉ việc ngay không cần báo trước nếu không được trả lương đúng hạn.
- Lao động nữ
làm công việc nặng nhọc khi mang thai có thể được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng
ngày và hưởng nguyên lương
3. 03 quy định mới về thử việc
- Có thể thoả
thuận và ghi nội dung thử việc trong hợp đồng lao động.
- Không áp dụng
thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01
tháng.
- Thời gian
thử việc có thể kéo dài tới 180 ngày với công việc của người quản lý doanh nghiệp.
4. 12 quy định
mới về thời giờ làm việc, nghỉ nghơi
- Quy định
chi tiết về việc NSDLĐ phải thông báo cho người lao động biết về thời giờ làm
việc.
- Không còn
quy định cố định thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những
người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Thời gian làm
thêm giờ không quá 40 giờ/tháng (hiện hành là không quá 30 giờ/tháng).
- Thêm nhiều
trường hợp NSDLĐ được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong
01 năm.
- Không giới
hạn số giờ làm thêm trong trường hợp đặc biệt.
- Người lao
động có thể từ chối làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt nếu công việc đó có
nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động.
- Người lao
động sẽ có 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh 02/9 (hiện hành 01 ngày nghỉ).
- Thêm nhiều
trường hợp người lao động được nghỉ việc riêng, hưởng nguyên lương.
- Người lao
độngcao tuổi được thỏa thuận với NSDLĐ về việc rút ngắn thời giờ làm việc (hiện
hành do NSDLĐ quyết định).
- Lao động nữ
làm công việc nặng nhọc khi mang thai có thể được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng
ngày (Hiện hành, lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ
07 thì mới được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc
hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương).
- NSDLĐ có
trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm của người lao động (hiện tại không quy
định đây là trách nhiệm của NSDLĐ).
- Thêm nhiều
công việc đặc biệt được quy định thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi riêng.
5. 08 quy định mới về kỷ luật
lao động
- Thay đổi
trong khái niệm "kỷ luật lao động".
- NSDLĐ phải
ban hành nội quy lao động (Hiện hành chỉ quy định "NSDLĐ sử dụng từ 10 NLĐ
trở lên phải có nội quy lao động bằng văn bản).
- Một số quy
định mới về những nội dung chủ yếu trong nội quy lao động.
- Luật hóa nội
dung "sử dụng dưới 10 lao động không phải đăng ký nội quy lao động".
- Khi xử lý
kỷ luật với người lao động chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại
diện theo pháp luật (Hiện hành quy định trường hợp là người dưới 18 tuổi thì phải
có sự tham gia của cha, mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật).
- Khi hết thời
gian không được xử lý kỷ luật mà trường hợp còn thời hiệu nhưng không đủ 60
ngày sẽ được kéo dài thời hiệu (hiện hành phải xử lý ngay,không được kéo dài)
- Thêm trường
hợp NSDLĐ được sa thải người lao động là trường hợp "NLĐ có hành vi quấy rối
tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động".
- Một số điểm
mới trong quy định về các hành vi bị nghiêm cấm khi xử lý kỷ luật lao động.
6. 10 quy định mới trong giải
quyết tranh chấp lao động
- Điểm mới
trong Khái niệm và các loại tranh chấp lao động.
- Số lượng
trọng tài viên lao động của Hội đồng trọng tài lao động ít nhất là 15 người (Hiện
hành quy định "Số lượng thành viên Hội đồng trọng tài lao động là số lẻ và
không quá 07 người).
- Hội đồng
trọng có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân.
- Các tranh
chấp lao động cá nhân không bắt buộc phải được giải quyết thông qua thủ tục hòa
giải của hòa giải viên lao động trước khi yêu cầu Hội đồng trọng tài lao động
hoặc Tòa án giải quyết .
- Điểm mới
trong quy định về Giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của Hội đồng trọng tài
lao động.
- Điểm mới về
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động cá nhân tại Hội đồng trọng tài
lao động.
- Điểm mới về
Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền.
- Điểm mới về
Thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động tập thể về quyền.
- Các Trường
hợp người lao động có quyền đình công.
- Quy định mới
về các trường hợp đình công bất hợp pháp.
All comments [ 0 ]
Your comments