ẢNH
Trang chủKý phụ lục hợp đồng điều chỉnh mức lương
Thứ Tư, 8 tháng 7, 2020
Nhờ anh/chị tư vấn giúp em với ah. Công ty em có trường
hợp người lao động đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, cách đây 15
năm rồi. Do hợp đồng lao động đã quá cũ và ràng buộc pháp lý sơ sài và mức
lương cách đây 15 năm cũng đã quá cũ. Bây giờ e muốn kí lại hợp đồng lao động vẫn
là hợp đồng ko xác định thời hạn và cập nhật mức lương mới nhất của người
đó. ngày ký em cũng lấy ngày mới nhất là
từ 26/6 (Với mức lương mới nhất). Vậy ngày hiệu lực e lấy là ngày 26/6 có được
ko và có bị sai j về pháp lý ko ah? Em cám ơn nhiều!
Điều 22. Loại hợp đồng
lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết
theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định
thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời
hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt
hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn
là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực
của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc
theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại
điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc
thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải
ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng
đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động
không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản
1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24
tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng
lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần,
sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động
không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động
theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm
những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp
phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ
thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Vậy trường hợp,
hợp đồng lao động được ký giữa người sử dụng lao động và người lao động đã quá
lâu, nhiều Điều Khoản trong hợp đồng không còn phù hợp với thực tế thì giải quyết
như thế nào? Các Bên có thể soạn thảo một bản hợp đồng lao động không xác định
và ký tại thời điểm hiện tại không ?
Về nguyên tắc hợp đồng lao động không xác định thời hạn
chỉ được ký 1 lần và có hiệu lực cho đến khi quan hệ hợp đồng chấm dứt. Trường
hợp cần sửa đổi, bổ sung các Điều Khoản trong hợp đồng lao động, thì người lao
động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận để ký kết Phụ lục hợp đồng lao
động.
Điều 24 Bộ luật lao động có quy định về Phụ lục hợp đồng,
như sau:
1. Phụ lục hợp đồng lao động là một bộ
phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.
2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều
khoản hoặc để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số
điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động
thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.
Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động dùng để sửa đổi, bổ sung
hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung những điều khoản sửa đổi, bổ sung và
thời điểm có hiệu lực.
Một phương
án nữa mà người sử dụng lao động có thể sử dụng đó là thỏa thuận với người lao
động để ký hợp đồng lao động mới, giữ nguyên mức lương theo hợp đồng lao động
không xác định trước đó đã ký, chỉ điều chỉnh các Điều Khoản không hợp lý theo
hướng hợp lý và chặt chẽ hơn và thu hồi bản hợp đồng lao động không xác định thời
hạn đã ký trước đó. Sau khi có hợp đồng không xác định thời hạn (đã soạn thảo lại
cho phù hợp, vẫn giữ nguyên ngày ký hợp đồng trước đây) thì người sử dụng lao động
ký tiếp Phụ lục hợp đồng lao động có điều chỉnh mức lương. Phương án này phải
qua 2 bước nên dài dòng và mất thời gian so với phương án ký trực tiếp bằng Phụ
lục hợp đồng lao động, điều chỉnh các điểm không phù hợp, điều chỉnh mức lương.
Trên đây là
tư vấn của Luật Lâm Vinh liên quan đến hợp đồng không xác định thời hạn.
Hotline: 0968.682.478
All comments [ 0 ]
Your comments